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Les enjeux de la VAE dans le commerce
La VAE au service de l’ensemble des acteurs du commerce et de la distribution pour permettre aux entreprises et aux salariés de faire face aux défis à venir.
- L’évolution des comportements des consommateurs. De plus en plus avertis, cela nécessite de la part des salariés du commerce une expertise et une certification de leurs savoir-faire.
- L’intensification de la concurrence implique des stratégies d’optimisation et de modernisation des unités commerciales.
- La mutation des techniques de distribution et des services sollicite toujours davantage l’initiative et la compétence des salariés.
Aussi, votre branche professionnelle et le FORCO sont engagés dans la Validation des Acquis de l’Expérience :
- Outil de développement des compétences et des qualifications au sein de votre entreprise.
- Atout majeur de valorisation de l’expérience professionnelle.
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Qu’est ce que la VAE ?
- La VAE est un dispositif qui permet à tout salarié d’obtenir un titre, un diplôme à finalité professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle (CQP).
- C’est un acte officiel par lequel les acquis du salarié sont reconnus et validés par un organisme compétent habilité par l’Etat.
- C’est un droit individuel inscrit au Code du travail et au Code de l’éducation.
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Quelles certifications peut-on obtenir par la VAE ?
- Diplômes et titres à finalité professionnelle délivrés par l’État · (ministère de l’Éducation Nationale, de l’Enseignement Supérieur et autres ministères : Emploi, Affaires Sociales, …).
- Titres et diplômes délivrés par les organismes consulaires ou par les organismes privés (chambres de commerce et d’industrie, chambres de métiers, …).
- Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) conçus par votre branche professionnelle et inscrits au RNCP.
Cliquez ici pour consulter la liste des CQP du commerce www.opcommerce.org
Toutes ces certifications peuvent être acquises par la VAE dès lors qu’elles sont inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) > www.cncp.gouv.fr
- Il n’y a pas de condition de formation ni de niveau préalable.
- La VAE est accessible sur la base du niveau d’exercice des activités et non sur la base du niveau de formation atteint.
- La VAE peut s’inscrire dans le cadre d’un projet collectif d’entreprise.
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Qui est concerné ?
- Tout salarié de l’entreprise, en CDD ou CDI.
- Le salarié doit avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle (salariée, non salariée) et / ou bénévole en rapport avec la certification souhaitée.
- Cette activité peut avoir été exercée de manière continue ou discontinue, à temps plein ou partiel et dans différentes structures (entreprise, association, …).
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Pour quoi faire ?
Entreprise : investir sur l’expérience est une vraie richesse pour la performance
- Fidéliser vos salariés
En permettant à ses salariés d’obtenir une certification professionnelle, l'entreprise marque son intérêt pour les activités qu’ils réalisent et renforce le sentiment d'appartenance à l'entreprise.
- Motiver par le travail collectif
En engageant une démarche collective de VAE, l’entreprise contribue à asseoir l’intérêt pour ce dispositif auprès des salariés. Le fait que plusieurs collaborateurs soient dans le même process compte dans la réussite et le maintien de la motivation individuelle. Les salariés s'épaulent, travaillent ensemble dans un objectif collectif hors de toute compétition.
- Reconnaître les efforts
La reconnaissance des efforts d’un candidat à la VAE ne passe pas automatiquement par une prime ou une augmentation de salaires. Si l’entreprise ne souhaite pas établir un lien entre l'action de VAE et la rémunération, elle doit l’exprimer clairement dès l’engagement de la démarche. Il convient cependant de ne pas se désintéresser du parcours du salarié qui est allé jusqu'au bout de la VAE et la réussite de celui-ci peut être l'occasion de revoir son poste et lui confier plus de responsabilités.
- Confirmer le professionnalisme de l’entreprise
Reconnaître les compétences acquises par l'expérience, c’est permettre aux salariés d’élargir ses savoir-faire,et de l’associer à l’avenir de l’entreprise.
- Favoriser la mobilité des salariés dans l’entreprise
La VAE est un atout majeur pour faire évoluer les salariés dans l’entreprise. Il est un outil de la gestion prévisionnelle des compétences et de l’évolution de carrière.
- Valoriser l'image de l'entreprise
Dans des contextes professionnels de plus en plus concurrentiels, valoriser les compétences des salariés, c’est communiquer sur les savoir-faire de l’entreprise.
- Pérenniser les savoir-faire
Certifier les compétences de salariés plus anciens permet de les légitimer et facilite le transmission de savoir-faire vers les plus jeunes. C’est pérenniser également les compétences de l’entreprise.
Salariés : certifier son expérience est un tremplin pour l’avenir
- Être reconnu professionnellement
La VAE permet au salarié d’être reconnu pour sa valeur professionnelle et ses compétences qui sont certifiées. C’est une réussite personnelle et professionnelle.
- Valider la maîtrise du poste et gagner en confiance
Les salariés se sentent plus à l'aise dans leur fonction. Le fait d’avoir clairement défini leurs activités dans le dossier de candidature leur font prendre conscience de leur rôle au sein de l’entreprise. Le nouveau regard qu’ils ont sur leurs activités accroît leur confiance en eux et leur autonomie.
- Avoir une vision de son évolution
Par la VAE, les salariés ont un regard plus clair sur leur activité et peuvent davantage envisager les possibilités d'évoluer dans l'entreprise. Ils prennent conscience que compléter leurs compétences leur permet de s’adapter aux évolutions de leur métier et de leur entreprise.
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Combien de temps faut-il pour obtenir une certification ?
Comptez en moyenne de 6 mois à un an entre le démarrage de l'action et la validation finale.
Mais cette durée peut être écourtée selon les certifications visées et le niveau de préparation des salariés candidats.
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